İHTARNAME
İHTAR EDEN :
ADRES :
MUHATAP :
ADRES :
İHTAR KONUSU : 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin birinci
fıkrasının (5) nolu bendi ve ilgili mevzuat gereğince emeklilik konusundaki Tüm
kriterleri yerine getirmiş olan keşidecinin iş akdinin feshi ile kıdem
tazminatı alacaklarının eksiksiz hesaplanarak ödenmesi hakkında ihtarnamedir.
AÇIKLAMALAR :
1-) Tarafım, .../.../20... tarihinden bu yana siz muhataba ait yukarıdaki
adresinizde Hasta bakım personeli olarak çalışmıştır.
2-) Tarafımın yazılı başvurusu üzerine verilen ve ihtarname ekinde sunulan
SGK Başkanlığı İstanbul Sosyal Güvenlik Merkezi’nin .../.../2022 tarihli...................Sayı yazısı ve .../.../2022 tarihli................... sayısı ile, yapılan incelemede
3600 prim gün şartını yerine getirmiş olduğum bildirilmiştir.
3-) Bilindiği üzere 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin birinci fıkrasına
(5) numaralı hükmü ve ilgili mevzuata göre, işçinin emeklilik konusunda yaş
hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten
ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve
pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik
hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle
işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Bu bağlamda
yasada aranan şartları sağlamış olduğum ekte sunulan SGK yazısı ile tespit
edilmiş olunan tarafımın iş akdini emeklilik sebebiyle feshediyorum. Bu
kapsamda; kıdem tazminatı alacaklarımın eksiksiz olarak hesaplanarak tarafıma
ödenmesini talep ediyorum.
4-) Tarafım .../.../20.... tarihinde kurumunuza alacak haklarım ve emeklilik
işlemlerim için başvuru yaptığımda ödenek gerekçeleri öne sürülerek tarafımdan
2 ay süre istenmiş ancak yaklaşık olarak 5 aydır çalışmaya devam ettiğim halde
hiçbir talebim yerine getirilmemekle birlikte halen tarafımdan süre
istenilmektedir. Emeklilik sürem 6 ayı geçmiş olduğundan iş bu uzatma
taleplerinizi kabul etmem mümkün değildir.
5-) Yukarıda açıklanan sebepler karşısında tarafımın iş akdini 1475 sayılı
Kanun'un 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendi ve mevzuat uyarınca
emeklilik sebebiyle feshetmiş olmam nedeniyle, iş bu ihtarnamenin elinize
geçtiği tarihten itibaren 30 günlük süre içerisinde tarafımın hak kazandığı
kıdem tazminatı alacaklarımın eksiksiz olarak hesaplanarak Kurumunuzda kayıtlı maaş hesabıma nakden ödenmesi ile
gerekli işlemlerin yapılmasını; aksi halde tüm hak ve alacakların faizi ile
birlikte tahsili için hukuksal yollara müracaat etmek zorunda kalacağımı
ihtaren bildiririm.
İhtar Eden
Hesap Sahibi : ........................
Banka Adı
: Garanti
Bankası
İban No
: Kurumunuzda kayıtlı
maaş hesabı
Eki :
1-SGK Başkanlığı İstanbul Sosyal Güvenlik Merkezi’nin .../.../202... tarihli
yazısı
2-SGK Başkanlığı İstanbul Sosyal Güvenlik Merkezi’nin .../.../202... tarihli
yazısı
Sayın Noter; Üç nüsha olan ihtarın bir suretinin hızlı
posta yolu ile muhataba tebliğini, bir nüshasının dairede saklanmasını, onaylı
bir suretinin ise tarafıma verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. ..../.../202...
İhtar
Eden
.................................
Ücretli danışmanlık veya avukatlık hizmeti almak için Gündüzler Hukuk Bürosu ile iletişim kurabilirsiniz.
GÜNDÜZLER HUKUK BÜROSU
AVUKAT
YAPRAK GİZLEM GÜNDÜZ
Cumhuriyet Mah. Gürpınar Yolu Cad. No:2 K:7 D:115/116 Keleş Plaza
Büyükçekmece/İstanbul
TEL: 0532-157-95-07 / 0212-872-53-28
info@gunduzlerhukuk.com / www.gunduzlerhukuk.com
Gündüzler Hukuk Bürosu
UYARI
Web sitemizdeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Av. Yaprak Gizlem gündüz’e aittir. Tüm makaleler hak sahipliğinin tescili amacıyla elektronik imzalı zaman damgalıdır. Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak veya özetlenerek izinsiz bir şekilde başka web sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai işlem yapılacaktır. Avukat meslektaşların makale içeriklerini dava dilekçelerinde kullanması serbesttir.
info@gunduzlerhukuk.com
KVKK AYDINLATMA METNİ